แผนสวัสดิการที่กำหนดเคยเป็นมาตรฐานสำหรับแผนบำเหน็จบำนาญคำนวณผลประโยชน์พนักงานในช่วงที่ผ่านมาหลายบริษัทได้ยกเลิกแผนเหล่านี้เพื่อสนับสนุนแผนการสนับสนุนที่กำหนดไว้ บางบริษัทอาจให้ตัวเลือกแก่คุณในการสลับระหว่างบริษัทเหล่านี้เช่นกัน หรือแปลงจากประเภทหนึ่งเป็นอีกประเภทหนึ่งบทความนี้เน้นที่แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ หากคุณเริ่มทำงานให้กับคำนวณผลประโยชน์พนักงานคุณมักจะได้รับข้อเสนอเว้นแต่คุณจะทำงานให้กับ

สภาพแวดล้อมที่เป็นคำนวณผลประโยชน์พนักงาน

หรือบริษัทที่มีแผนสวัสดิการที่กำหนดไว้เป็นเวลานานฉันจะทราบความแตกต่างระหว่างสองแผนได้อย่างไร ดูคำจำกัดความด้านล่างคำนวณผลประโยชน์พนักงานคำที่เป็นตัวหนาเป็นคำศัพท์ที่คุณมักจะเห็นในการอภิปรายเกี่ยวกับแผนบำเหน็จบำนาญสวัสดิการที่กำหนดไว้กำหนดผลประโยชน์และกำหนดแผนการบริจาคที่กำหนดไว้โครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้คือแผนบำเหน็จบำนาญที่การจ่ายเงินในอนาคตเมื่อเกษียณอายุถูกกำหนด

โดยสูตรที่กำหนดไว้เมื่อคุณเข้าร่วมบริษัทเป็นการคำนวณที่มักจะรวมเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดของคุณ เวลาทำงานในบริษัท และคุณและนายจ้างบริจาคเงินเป็นจำนวนเท่าใดคำนวณผลประโยชน์พนักงานเงินจะลงทุนในนามของคุณ และบริษัทจะรับผิดชอบต่อความเสี่ยงหากมีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้นคำนวณผลประโยชน์พนักงานโดยปกติจะมีอัตราผลตอบแทนโดยนัยที่

นายจ้างของคุณค้ำประกันในแต่ละปีซึ่งเป็นอัตราการลงทุนของผลตอบแทนที่คุณจะได้รับหากคุณเห็นแผนบำเหน็จบำนาญของคุณในบัญชีธนาคารแผนการเงินสมทบที่กำหนดไว้คือที่ที่เงินที่คุณจ่ายเข้าแผนถูกกำหนดจำนวนเงินที่บริจาคโดยคุณหรือในนามของคุณโดยคำนวณผลประโยชน์พนักงานเป็นจำนวนเงินที่กำหนดไว้ตามเงินเดือนของคุณในปีที่คุณทำงาน คุณสามารถคิดได้ว่าเป็นบริษัทและบางครั้งคุณและบริษัท

คำนวณผลประโยชน์พนักงานที่มีส่วนร่วมในบัญชีบำเหน็จบำนาญ

ของคุณ ซึ่งคล้ายกับบัญชียกเว้นว่าถูกล็อกไว้คำนวณผลประโยชน์พนักงานว่าเงินอยู่ในชื่อของคุณและคุณมีสิทธิ์ได้รับเงิน แต่ไม่สามารถถอนออกได้เว้นแต่จะมีกรณีพิเศษนี่คือเงินเดียวที่ฉันมีและฉันต้องชำระค่าใช้จ่ายของฉันเช่นเดียวกับบัญชีคุณจะต้องเลือกการลงทุนในสถานการณ์การบริจาคที่กำหนดคำนวณผลประโยชน์พนักงาน 400 วันและคุณกำลังรับความเสี่ยง ถ้าลงทุนในกองทุนแล้วขาดทุนคุณต้องจัดการกับผลที่ตามมาด้วยเหตุนี้จึงเป็นการดีที่จะมีแผน หากคุณอยู่ในสถานการณ์ที่คุณมีบัญชีการบริจาคที่กำหนดไว้ คุณจะต้องทำการตัดสินใจคำนวณผลประโยชน์พนักงาน

ฉันรู้ว่าฉันมีแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้แล้วคำนวณผลประโยชน์พนักงานตอนนี้ข่าวดีก็คือแผนสวัสดิการที่กำหนดไว้มีแนวโน้มที่จะทำงานโดยที่คุณไม่ต้องตัดสินใจอะไรมากมาย บทความนี้จัดทำขึ้นเพื่อให้คุณทราบถึงวิธีการทำงาน เพื่อให้คุณสามารถทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นและตัดสินใจได้คำนวณผลประโยชน์พนักงานเช่นการเปลี่ยนแปลงสวัสดิการการอยู่ที่นายจ้างของคุณเป็นเวลาหลายปีหรือไม่ไม่ว่าจะโอนบำเหน็จบำนาญของคุณไปยังสถาบันอื่นหรือไม่ หรือแปลงเป็นแผนประเภทอื่นคุณอาจได้รับคำเตือนหากสัญญาที่ทำไว้กับคุณเมื่อคุณเข้าร่วมแผนบำเหน็จบำนาญมีการเปลี่ยนแปลงเมื่อคุณได้รับเงินเกษียณอายุจริงคำนวณผลประโยชน์พนักงาน

เพิ่มเติม www.tommypichet.com/post/article70